Ein attraktiver Arbeitgeber

Rund 5700 Personen arbeiten in einem der zwei Spitalzentren des Spital Wallis, dem Spitalzentrum Oberwallis und dem Spitalzentrum des französischsprachigen Wallis sowie seinem Zentralinstitut der Spitäler, aber auch im Service-Center (SC) und in der Generaldirektion. Die Mitarbeitenden des Spitals Wallis repräsentieren eine Vielzahl von Berufen, Herkünften, und Fähigkeiten, welche zusammen eine wertvolle Vielfalt an Erfahrungen, Ausbildungen und Kulturen bilden.

Die Mitarbeitenden des Spitals Wallis sind die wichtigsten Ressourcen unserer Spitäler. Die Qualität der medizinischen Behandlung und der Pflege sind direkt abhängig von der Qualifikation und der Motivation unseres Personals.

Die neue Organisation der Spitalzentren in spezialisierte medizinische Departemente und die Konzentration der Aktivitäten auf bestimmte Standorte und Kompetenzzentren machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle, welche im Bereich der allgemeinen und der spezialisierten Medizin tätig sein möchten. Das Spital Wallis ist aber auch interessant für verschiedenste Berufe im Bereich der Administration, der Hotellerie, der technischen Dienstleistungen und der Logistik.

Offene Stellen finden Sie unter der Rubrik Offene Stellen. Unsere Personalverantwortlichen stehen Ihnen für weitere Auskünfte gerne zur Verfügung.

Wir bieten Ihnen folgende Vorteile

Ausgeglichenheit zwischen Privat- und Berufsleben

  • Möglichkeit, Teilzeit zu arbeiten
  • 27 Urlaubstage für junge Angestellte bis zum vollendeten 20. Lebensjahr, danach 25 Urlaubstage pro Jahr und 30 Tage nach 15 Dienstjahren oder ab 40 Jahren.

Weiterbildung

  • Mindestens 2 Tage pro Kalenderjahr für berufliche Fort- oder Weiterbildung.

Familie

  • Mutterschaftsurlaub von 16 Wochen, mit der Möglichkeit einer Verlängerung (unbezahlter Urlaub).
  • Vaterschaftsurlaub von 3 Wochen
  • Adoptionsurlaub von 16 Wochen
  • Betreuungsdienst, in Notfällen für kranke oder verunfallte Kinder, in Zusammenarbeit mit dem Roten Kreuz VS und VD.

Weitere Rahmenbedingungen

  • Verdienstausfall bei Krankheit oder Unfall
  • Valorisierte Umkleidezeit für Mitarbeitende, die Berufskleidung benötigen (maximal 2.5 Tage, die als Urlaub zu nehmen sind).   
  • 13. Monatsgehalt
  • Die Wahl zwischen zwei PRESV-Vorsorgeplänen "Basis" oder "Maxi".

Und vieles mehr

  • Verschiedene Vorzugstarife betreffend die mobile Kommunikation, den Erwerb von Informatikmaterial, gewisse Zusatzversicherungen und andere Dienstleistungen (Banken, Publibike, Fitness, usw.).
  • Die Möglichkeit, sich in der Cafeteria zu einem Vorzugstarif zu verpflegen (Menü «fourchette verte»)
     

Kontakt

Herr Dominik Lorenz
Spitalzentrum Oberwallis
Direktor Personalmanagement

Frau Cathy Rossini
Direktion Service Center und Generakdirektion
Direktorin Personalmanagement

Herr Grégory Quirino
Direktor Personalmanagement
Spitalzentrum des französischsprachigen Wallis

Frau Yasmina Fornage 
Direktion Zentralinstituts 
Direktorin Personalmanagement

Zum selben Thema