L’accord entre l'HVS et l'ASMAVal a pu être trouvé après trois années de discussions intenses et souvent complexes, dans un contexte financier contraint. Il permet aujourd’hui de concilier contraintes budgétaires et attentes professionnelles en offrant une amélioration significative des conditions de travail, avec une réduction du temps hebdomadaire de travail de 50 à 46 heures, dont quatre heures dédiées à la formation postgraduée structurée pour les médecins assistants (modèle 42+4).
Cette réforme permet de maintenir l'attractivité de la profession médicale hospitalière face à la pénurie croissante de personnel ; de garantir un meilleur équilibre vie professionnelle/vie privée pour les jeunes médecins ; de réduire les risques d'erreurs, de burn-out et de désengagement ; de réorganiser le temps de travail afin de réduire la charge administrative ; de se conformer à la législation sur le temps de travail et de renforcer la qualité de la formation postgraduée. Le modèle 42+4, soutenu par l'ASMAC (Association suisse des médecins assistants et chef.es de clinique), permet en effet une meilleure planification de la formation, réduit les périodes à haut risque de surcharge et favorise la fidélisation de la relève médicale.
Mise en œuvre progressive
Le nouveau modèle horaire sera introduit dès 2025 et généralisé à tous les services au plus tard le 1er janvier 2029. Une planification budgétaire annuelle permettra d'ajuster les EPT (équivalents plein temps) selon les priorités et l'évolution de l'activité. L'introduction du modèle 42+4 nécessitera une augmentation progressive des EPT jusqu'en 2029, avec un coût global estimé entre 4,1 et 5,4 millions de francs.
Pour rendre cet accord viable, l'ASMAVal a accepté plusieurs concessions importantes sur le plan financier et conventionnel, dont la renonciation à l’indexation des salaires à l'IPC au profit du financement des nouveaux EPT de médecins assistants et chef.fes de clinique nécessaire pour compenser la réduction du temps de travail hebdomadaire.
L’HVS se félicite de cet accord, fruit d’une négociation longue et exigeante, mais essentielle à l’amélioration des conditions de travail et à l’attractivité de la carrière médicale hospitalière. Dans un contexte de forte concurrence entre établissements et de pénurie de personnel, cette réforme permettra à l’Hôpital du Valais de maintenir un haut niveau de qualité et de sécurité des soins pour l’ensemble des patients du canton.
Pour de plus amples informations, vous pouvez vous adresser à :
- Pascal Strupler, président du Conseil d’administration de l’Hôpital du Valais,
tel. 027 603 66 38, pascal.strupler(at)hopitalvs.ch - Prof. Eric Bonvin, directeur général de l’Hôpital du Valais, tel. 079 664 79 41, eric.bonvin(at)hopitalvs.ch