Employeur responsable

L’Hôpital du Valais se positionne et s’engage pour les défis sociaux d’aujourd’hui et de l’avenir. Dans ce domaine d’action, les valeurs défendues sont la relation de soin, la responsabilité, l’équité, l’esprit de collaboration et la durabilité.

Les patient·e·s sont accueilli·e·s et soigné·e·s avec compétence et bienveillance, le but étant de disposer de la bonne personne, au bon poste, au bon moment et au sein de la bonne équipe. Dans cette optique, les collaboratrices·teurs constituent une richesse majeure.

La politique du personnel définit une vision humaine et stimulante dont la concrétisation permet de fidéliser nos collaboratrices·teurs et d’en attirer de nouvelles·eaux.

Elle doit permettre à chacun, dans sa fonction, individuellement et collectivement, d’évoluer dans un cadre sécuritaire et bienveillant afin de relever les défis qui attendent l’Hôpital du Valais.

Description des mesures prises

Évaluation des fonctions

Architecture moderne des fonctions qui permet la mise en place d’une gestion durable et globale des ressources humaines.
Grille des fonctions qui constitue, entre autres, la base d’un système de rémunération équitable.

Mise en place d’un réseau de soutien

Renforcement du soutien aux collaboratrices·teurs et sensibilisation sur le harcèlement au travail par le biais d'une directive institutionnelle.

Mise en place de mesures

Gestion des absences longue durée.
Offre de retraite anticipée avec participation solidaire.
Possibilité de faire du télétravail.

Indicateurs spécifiques

Feuille de route

Conscient et convaincu de sa mission, l’Hôpital du Valais fixe les orientations et objectifs stratégiques suivants :

Offrir un environnement bienveillant et équitable

Développer un leadership bienveillant.
Favoriser l’équilibre vie privée et vie professionnelle.
Prévenir les risques psychosociaux et promouvoir la sécurité au travail.

Soutenir l’égalité des chances

Promouvoir la diversité.
Favoriser l’inclusion et l’intégration des singularités.

Développer les compétences individuelles et collectives

Permettre à chacun d’exploiter son potentiel et d’accroitre ses compétences.
Accompagner les transitions de carrière.
Stimuler le développement des compétences collectives.

Accompagner les changements et encourager l’agilité

Faciliter l’accompagnement du changement.
Favoriser l’agilité de l’organisation institutionnelle.
S’assurer de l’efficience des processus et outils RH.

Développer la marque employeur

Renforcer la visibilité de l’Hôpital du Valais en tant qu’employeur.
Adapter les conditions de travail aux évolutions sociétales.

Lien avec l’Agenda 2030 de l’État du Valais

Les engagements pris par l’Hôpital du Valais sur le plan social s’inscrivent parfaitement dans les champs thématiques et les objectifs du canton en matière de durabilité.

Bien évidemment en matière de santé, mais également sur la cohésion sociale, la formation et recherche ou l’exemplarité, notre organisation entend contribuer à l’atteinte de l’agenda 2030 du canton du Valais.