Un employeur attractif

Quelque 6200 personnes travaillent au sein de ses deux centres hospitaliers, à savoir le Spitalzentrum Oberwallis (SZO) et le Centre Hospitalier du Valais Romand (CHVR), à l'Institut Central des Hôpitaux, mais aussi au Centre de Service (CDS) ainsi qu'à la Direction générale.

La nouvelle organisation des Centres hospitaliers en départements médicaux spécialisés et la concentration des activités par centres de compétences, rend l'Hôpital du Valais attractif comme employeur pour l’ensemble des professions liées tant à la médecine générale qu’à la médecine de pointe. Il l’est aussi pour les professions relevant du domaine de l’administration, de l’hôtellerie, des secteurs techniques et de la logistique.

Les postes actuellement ouverts figurent sous la rubrique "Offres d'emploi". Par ailleurs, les Responsables des ressources humaines sont volontiers à disposition pour fournir tous les renseignements utiles aux personnes intéressées.

Equilibre vie privée/professionnelle

• Possibilité de travailler à temps partiel
• 27 jours de vacances pour les jeunes employés jusqu’à 20 ans révolus puis 25 jours de vacances par année et 30 jours après 15 ans de service ou dès 40 ans

Formation continue

• Au moins 2 jours par année civile de formation continue ou de perfectionnement professionnel

Famille

• Congé maternité de 16 semaines, avec possibilité de prolongation (congé non payé)
• Congé paternité de 3 semaines
• Congé d’adoption de 16 semaines
• Service de garde, en cas d’urgence, pour enfants malades ou accidentés, en collaboration avec la Croix-Rouge VS et VD

Événements de vie

• Jubilaires
• Mariage
• Naissance
• Retraite
• ...

Profitez d'un cadeau, d'une gratification financière ou d'un moment convivial.

Autres conditions cadres

• Perte de gain en cas de maladie ou d’accident
• Temps de vestiaire valorisé pour les collaborateurs nécessitant une tenue professionnelle (maximum 2.5 jours à prendre en congés)   
• 13ème salaire
• Le choix entre deux plans de prévoyance professionnelle LPP « de base » ou « Maxi »

Et bien plus encore

• Différents tarifs préférentiels concernant la communication mobile, l’acquisition de matériel informatique, certaines assurances complémentaires et d’autres services (banques, Publibike, fitness, etc.)
• La possibilité de se restaurer (menu fourchette verte) à la cafétéria, à tarif préférentiel